-English Version below-
Willkommen zurück beim Agile Focal Point Podcast! Nach einer erfrischenden Sommerpause sind wir wieder da und besser denn je. Heute haben wir eine ganz besondere Gästin: Alize Hofmeester. Alize ist Change-Expertin und Gründerin von Twinxter. Sie unterstützt Organisationen dabei, leistungsstark zu werden und schafft Räume, in denen jeder gedeihen kann. In dieser Episode teilt sie ihre Einsichten und Erfahrungen rund um das Thema Transformation und Change Management.
1. Vorstellung von Alize Hofmeester und Twinxter
Alize Hofmeester stellt sich vor und erklärt ihre Mission, den menschlichen Faktor zu entfachen und Räume zu schaffen, in denen jeder gedeihen kann. Sie erläutert die vier Phasen der Twinxter-Transformationsmethode: explore, design, empower, and grow.
2. Das Buch „Purpose Driven People“
Alize spricht über ihr Buch „Purpose Driven People“ und wie es dazu kam. Sie teilt ihre Erfahrungen aus früheren Transformationsprojekten und betont die Bedeutung von Zweck und Werten in Veränderungsprozessen.
3. Führung in agilen Umgebungen
Die Diskussion dreht sich um die Rolle der Führung in agilen Transformationen. Alize betont die Notwendigkeit von menschenzentrierter Führung und die Bedeutung von Vertrauen und Empathie. Sie teilt auch ein Beispiel aus der Pharmaindustrie, das die vier Schlüsselbereiche der Führung beschreibt: Visionär, Architekt, Katalysator und Coach.
4. Umgang mit Widerstand und Veränderungsmüdigkeit
Alize erklärt, wie man Widerstand gegen Veränderungen und Veränderungsmüdigkeit erkennt und damit umgeht. Sie betont die Wichtigkeit des Zuhörens und der Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess. Methoden wie das De Bono-Hüte-Denken können dabei helfen, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen.
5. Die Bedeutung von Systemdenken
Die Diskussion beleuchtet die Bedeutung des Systemdenkens in Transformationsprozessen. Alize betont, dass Führungskräfte das gesamte System verstehen müssen, um erfolgreiche Veränderungen zu ermöglichen. Sie teilt Beispiele, wie das Verständnis von Systemen dazu beitragen kann, Hindernisse zu überwinden und nachhaltige Veränderungen zu schaffen.
6. Die Rolle von KI in agilen Transformationen
Alize und Harald diskutieren die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf agile Transformationen. Alize teilt Beispiele, wie KI repetitive Aufgaben übernehmen kann, um den Mitarbeitern mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten zu geben. Sie betont, dass KI die Art und Weise, wie wir arbeiten, beeinflussen wird, aber nicht alles übernehmen kann.
Fazit:
Diese Episode bietet wertvolle Einblicke in die Welt der agilen Transformationen und die Rolle der Führung dabei. Alize Hofmeester teilt ihre umfangreichen Erfahrungen und betont die Bedeutung von Zweck, menschenzentrierter Führung und Systemdenken. Ihre Ansichten und Beispiele bieten praktische Anleitungen für alle, die in Veränderungsprozesse involviert sind. Bleiben Sie dran für weitere inspirierende Episoden des Agile Focal Point Podcasts!
Twinxter Webseite:
https://www.twinxter.com
Twinxter Academy – starten Sie Ihre eigene menschenzentrierte Transformation:
https://academy.twinxter.com/home
Das Buch – Purpose Driven People:
http://getbook.at/PDP1
English:
Agile Focal Point Podcast: Episode with Alize Hofmeester
Introduction:
Welcome back to the Agile Focal Point Podcast! After a refreshing summer break, we’re back and better than ever. Today we have a very special guest: Alize Hofmeester. Alize is a change expert and the founder of Twinxter. She supports organizations in becoming high-performing and creates spaces where everyone can thrive. In this episode, she shares her insights and experiences around transformation and change management.
1. Introduction to Alize Hofmeester and Twinxter
Alize Hofmeester introduces herself and explains her mission of igniting the human factor and creating spaces where everyone can thrive. She discusses the four phases of the Twinxter transformation method: explore, design, empower, and grow.
2. The book “Purpose Driven People”
Alize talks about her book “Purpose Driven People” and how it came about. She shares her experiences from previous transformation projects and emphasizes the importance of purpose and values in change processes.
3. Leading in agile environments
The discussion revolves around the role of leadership in agile transformations. Alize emphasizes the need for people-centric leadership and the importance of trust and empathy. She also shares an example from the pharmaceutical industry that describes the four key areas of leadership: visionary, architect, catalyst, and coach.
4. How to deal with resistance and change fatigue
Alize explains how to recognize and deal with resistance to change and change fatigue. She emphasizes the importance of listening and involving employees in the change process. Methods such as De Bono hat thinking can help to take different perspectives into account.
5. The importance of systems thinking
The discussion highlights the importance of systems thinking in transformation processes. Alize emphasizes that leaders need to understand the entire system to enable successful change. She shares examples of how understanding systems can help overcome obstacles and create sustainable change.
6. The role of AI in agile transformations
Alize and Harald discuss the impact of artificial intelligence (AI) on agile transformations. Alize shares examples of how AI can take over repetitive tasks to give employees more time for value-adding activities. She emphasizes that AI will influence the way we work, but cannot take over everything.
Conclusion:
This episode offers valuable insights into the world of agile transformations and the role of leadership in them. Alize Hofmeester shares her extensive experience and emphasizes the importance of purpose, people-centric leadership, and systems thinking. Her views and examples provide practical guidance for anyone involved in change processes. Stay tuned for more inspiring episodes of the Agile Focal Point podcast!
Important Links:
Twinxter Website:
https://www.twinxter.com
Twinxter Academy – start your own people centric transformation:
https://academy.twinxter.com/home
The book – Purpose Driven People:
http://getbook.at/PDP1